Cercle de DRH, véritable laboratoire de développement individuel et de supervision de pratiques s’appuyant sur l’intelligence collective.

Le groupe travaille sur la base de cas concrets et opérationnels.


Dans le cadre d’un processus, accompagné par deux coachs, chacun travaille sur sa problématique en profitant des regards croisés, confrontants et bienveillants de ses pairs.


Chaque participant est invité à s’investir pour explorer la situation présentée, pour visiter des points aveugles, faire émerger des perspectives innovantes et proposer des solutions créatives.

La stabilité du groupe dans la durée, permet de favoriser la création de liens de confiance et de coopération.


La démarche permet également d’agir plus efficacement sur son éco-système grâce à une meilleure compréhension des enjeux et des relations entre les acteurs.


Au delà de l’apport de solutions concrètes, l’approche permet d’acquérir de nouveaux réflexes et savoir-faire pour appréhender des situations complexes et de tenir de nouvelles postures professionnelles, gages d’un véritable développement personnel.

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